El Municipio de Guaynabo se convirtió hoy (viernes) en el primero de toda la Isla en brindar a sus empleados permanentes un Seguro de Vida, acontecimiento que celebró el alcalde Héctor O'Neill en una ceremonia acompañado de todo el personal municipal de la ciudad.
Al hacer el anuncio durante la actividad efectuada en el Centro de Bellas Artes del Municipio, O'Neill recalcó que "el gran desarrollo de los programas sociales y de infraestructura que se lleva a cabo en Guaynabo se debe en gran medida al esfuerzo y la dedicación de sus empleados y funcionarios municipales, y es justo que estemos dispuestos a ofrecerles las mejores garantías y beneficios".
Agregó que "es de justicia mantener en el municipio un clima de trabajo que contribuya a la satisfacción, motivación y participación de nuestros empleados públicos en todos sus aspectos".
Un total de 1,495 empleados permanentes del Municipio contará con su Seguro de Vida ascendente a $25,000, para el cual el alcalde O'Neill asignó la cantidad de $200,000 para su vigencia durante el primer año.
Simultáneamente, O'Neill anunció al personal municipal la vigencia de un nuevo Plan de Clasificación y Retribución, puesto en ejecución a un costo de $3,589,521. El nuevo plan sustituye al que estaba vigente desde el año 1988, el cual partía de un tipo mínimo de $375 y estaba conformado por 30 escalas de sueldo. El nuevo plan salarial se basa en una estructura retributiva con un mínimo de $950, con 23 escalas de sueldo, lo que resulta en mayor beneficio para los empleados.
El nuevo plan, explicó el alcalde O'Neill, promueve flexibilidad salarial al Municipio, lo que le permite reclutar y retener el personal más idóneo, reconoce mayor capacidad y oportunidad a los empleados del servicio de carrera, ya que no se limitan a recibir un máximo de sueldo sino que existe un margen de crecimiento, y concede pasos en mayor cuantía hasta alcanzar el tipo máximo de la escala.
Con el nuevo plan, todos los empleados del Municipio de Guaynabo verán un alza en su escala salarial, por ejemplo, un oficinista 1 que antes iniciaba con $945 mensuales, ahora iniciará con $1,002; un electricista, que iniciaba con $1,085 mensuales, iniciará ahora con $1,242; un conductor de vehículo pesado, verá un incremento de $1,015 mensuales a $1,116; un técnico de emergencias médicas y un trabajador social, de $1,310 a $1,712; un funcionario ejecutivo 1, de $1,085 a $1,245.
También anunció el alcalde O'Neill la concesión de un Bono de Verano a los 2,359 empleados municipales, como parte del programa de beneficios marginales que otorga el Gobierno Municipal Autónomo a sus empleados. El Bono de Verano de este año asciende a $1,269,731.